Diana Madrigal

Equipos de trabajo conscientes

Vínculos & logros de equipo

Es un programa que ayuda a formar equipos efectivos, fomentando la confianza para resolver problemas y tomar decisiones participativas y comprometidas.

Coaching de equipos

Proceso enfocado en el grupo como una entidad única, explorando cómo sus miembros interactúan, toman decisiones y resuelven problemas en conjunto.

Vínculos & logros de equipo

Este en un proceso que se hace cargo de dos grandes problemas en ambientes organizacionales:

1. Dificultades en la consecución de los resultados que el equipo o la organización busca.

2. La difícil gestión del día a día producto de las relaciones quebrantadas entre los miembros al interior de un equipo y/o las malas relaciones entre personas de diferentes áreas.

Es un programa que acompaña a un grupo de personas a constituirse como equipo para lograr resultados superiores, creando relaciones de confianza para solucionar problemas y tomar decisiones participativas y comprometidas.

Hands, doctor and teamwork in hospital for motivation, inspiration and diversity in at work. Medica

¿Qué beneficios obtiene el equipo con este programa?

Aprenden a diseñar contextos de confianza en sus relaciones para aliviar su carga emocional, sentir el apoyo, comprensión y compromiso de sus co-equiperos.

Se entrenan en comunicación generativa de tal manera que puedan coordinar las acciones necesarias para alcanzar los resultados propuestos .

Aprenden e incorporan una metodología sistemática para encontrar soluciones creativas a situaciones problemas u oportunidades y tomar decisiones en conjunto con el compromiso de todos los miembros.

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Este programa es ideal para tu equipo

Si en tu organización algunos equipos presentan algunas de estas situaciones, este programa es el indicado: 

  • Conflictos entre personas o áreas.
  • Dificultades para resolver problemas en conjunto y generar nuevas iniciativas.
  • Visión fragmentada al abordar un problema.
  • Retrasos significativos respecto a los tiempos estipulados en la planificación.
  • Esfuerzo desalineado y falta de compromiso por parte de todos.
  • Soluciones y esfuerzos que no impactan positivamente en los problemas a resolver.
  • Tendencia a culpar a otros en lugar de asumir responsabilidades.
  • Indiferencia o resignación de algunos al contribuir con soluciones.
  • Incumplimiento de compromisos adquiridos.
  • Falta de responsabilidad, entendida como la habilidad para responder de manera efectiva.

Coaching de equipo

Concebimos el proceso de Coaching de Equipo como una oportunidad para que el equipo crezca en humanidad, autenticidad y en su capacidad de generar un impacto positivo, tanto en el ambiente laboral como en su propósito organizacional; al mismo tiempo, logrando aumentar su rendimiento, productividad y resultados con la creación de soluciones que integren tanto el corazón como la mente.

A través de las sesiones de Mentoria & Coaching grupales e individuales, buscamos una experiencia transformadora y segura, invitando al equipo a mirar hacia adentro, explorando lo que está reprimido y escondido en su dinámica interna (juicios, creencias, patrones limitantes, emociones) para soltar cargas y energías estancadas, y renovarse con una mirada fresca y abierta hacia nuevas posibilidades. El equipo aprende a construir y mantener relaciones sólidas, respetando la autenticidad de cada uno, a crear y compartir visiones inspiradoras y unificando sus energías en un estado de mayor vitalidad y claridad.

Nuestro enfoque

Mentoría guiada y práctica

Proporcionamos conocimientos específicos, orientación práctica y herramientas concretas alineadas con los objetivos planteados.

Exploración personal con Coaching

Ayudamos a los participantes a desarrollar autoconciencia, identificar creencias y patrones emocionales que impactan su aprendizaje.

Crecimiento integral

Combinamos aprendizaje técnico y desarrollo personal para decisiones más conscientes y un crecimiento sostenible.

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